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解析混凝土行業(yè)發(fā)展新方向
來源:
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作者:lzlgst
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發(fā)布時間: 2019-04-24
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混凝土應用無論在實驗技術(shù)、生產(chǎn)技術(shù)還是施工技術(shù)等方面仍處于發(fā)展階段，由于我國地域廣闊，經(jīng)濟發(fā)展不均衡，受這些因素的影響
我國混凝土行業(yè)現(xiàn)狀的優(yōu)點：通過二十多年的發(fā)展，我國混凝土行業(yè)部分產(chǎn)品已經(jīng)接近國際先進水平，其中有些技術(shù)已經(jīng)超過進口混凝土攪拌站的水平，具有自動化程度高、生產(chǎn)能力高、稱量精度高、投資少、攪拌質(zhì)量好，能實現(xiàn)多倉號、多配合比、不間斷地連續(xù)生產(chǎn)以及主機及其主要元器件的國產(chǎn)化程度高等優(yōu)點。但是我國混凝土行業(yè)的發(fā)展也存在著一定問題。
1、普及率不高，缺乏資訊信息共享的平臺。
混凝土應用無論在實驗技術(shù)、生產(chǎn)技術(shù)還是施工技術(shù)等方面仍處于發(fā)展階段，由于我國地域廣闊，經(jīng)濟發(fā)展不均衡，受這些因素的影響，導致混凝土行業(yè)在我國各地區(qū)的發(fā)展也很不均衡。沿海地區(qū)或者比較發(fā)達的大中型城市，混凝土行業(yè)的發(fā)展相對來說比較迅速，一些中小城市或者偏于的地區(qū)，混凝土行業(yè)則處于起步階段。
2、專業(yè)人才不足，缺乏人才招聘的平臺。
混凝土行業(yè)中，我國各大院校開設(shè)水泥制品專業(yè)的寥寥無幾，十分缺乏有經(jīng)驗的專業(yè)技術(shù)人員，專業(yè)技術(shù)人員的培養(yǎng)也遠遠達不到混凝土攪拌站行業(yè)企業(yè)快速發(fā)展的需要。目前混凝土行業(yè)人才招聘渠道十分有限，遠遠達不到混凝土各種崗位的用人需求。
3、售后服務存在一定問題。
多城市中，還沒有建立規(guī)范性的混凝土行業(yè)售后管理制度，商品混凝土攪拌站行業(yè)管理者專業(yè)知識和質(zhì)量意識比較淺薄，在選擇設(shè)備的時候沒有專業(yè)理念和經(jīng)驗，選擇的設(shè)備配置不高，計量器具不準確，以及不認真的執(zhí)行規(guī)范標準，這些因素對工程質(zhì)量以及安全保證構(gòu)成一種威脅。目前，由于缺乏一個權(quán)威、有效的混凝土資訊信息平臺，出現(xiàn)質(zhì)量問題，混凝土攪拌站只能向產(chǎn)品供應商尋求售后服務支持，可挑選的售后服務商十分有限。因此,形成幾家比較大的產(chǎn)品售后服務廠商壟斷的局面，不利于混凝土售后服務的良性發(fā)展。引入競爭機制，推進市場取向改革，是混凝土行業(yè)科學發(fā)展觀的客觀要求。
現(xiàn)下不斷推廣“互聯(lián)網(wǎng)思維+”混凝土=?，這正是混凝土產(chǎn)業(yè)正在創(chuàng)新和期待的結(jié)果。未來大型混凝土企業(yè)之間的競爭依然是基于市場的全方位、多領(lǐng)域競爭，但是信息流與數(shù)據(jù)挖掘的能力水平將是下一輪賽跑的全新領(lǐng)域，在信息化的基礎(chǔ)上建立符合實際數(shù)據(jù)研究利用的機構(gòu)，也是符合未來經(jīng)濟發(fā)展的潮流和趨勢的一項重要工作，特別是在集團化管控、規(guī)?；?jīng)營，統(tǒng)一財務、銷售、采購、人力資源等項業(yè)務的數(shù)據(jù)管理，是提高大型企業(yè)的運營決策最基本的要求，在工業(yè)化和信息化融合的道路中，通過數(shù)據(jù)讓混凝土企業(yè)更加智慧，實現(xiàn)由“數(shù)字混凝土”到：智慧混凝土“的歷史進步。
大數(shù)據(jù)時代一切均以數(shù)據(jù)說話，前瞻性地開發(fā)數(shù)據(jù)這座金礦，將是未來混凝土企業(yè)之間相互競爭的關(guān)鍵點。
1、普及率不高，缺乏資訊信息共享的平臺。
混凝土應用無論在實驗技術(shù)、生產(chǎn)技術(shù)還是施工技術(shù)等方面仍處于發(fā)展階段，由于我國地域廣闊，經(jīng)濟發(fā)展不均衡，受這些因素的影響，導致混凝土行業(yè)在我國各地區(qū)的發(fā)展也很不均衡。沿海地區(qū)或者比較發(fā)達的大中型城市，混凝土行業(yè)的發(fā)展相對來說比較迅速，一些中小城市或者偏于的地區(qū)，混凝土行業(yè)則處于起步階段。
2、專業(yè)人才不足，缺乏人才招聘的平臺。
混凝土行業(yè)中，我國各大院校開設(shè)水泥制品專業(yè)的寥寥無幾，十分缺乏有經(jīng)驗的專業(yè)技術(shù)人員，專業(yè)技術(shù)人員的培養(yǎng)也遠遠達不到混凝土攪拌站行業(yè)企業(yè)快速發(fā)展的需要。目前混凝土行業(yè)人才招聘渠道十分有限，遠遠達不到混凝土各種崗位的用人需求。
3、售后服務存在一定問題。
多城市中，還沒有建立規(guī)范性的混凝土行業(yè)售后管理制度，商品混凝土攪拌站行業(yè)管理者專業(yè)知識和質(zhì)量意識比較淺薄，在選擇設(shè)備的時候沒有專業(yè)理念和經(jīng)驗，選擇的設(shè)備配置不高，計量器具不準確，以及不認真的執(zhí)行規(guī)范標準，這些因素對工程質(zhì)量以及安全保證構(gòu)成一種威脅。目前，由于缺乏一個權(quán)威、有效的混凝土資訊信息平臺，出現(xiàn)質(zhì)量問題，混凝土攪拌站只能向產(chǎn)品供應商尋求售后服務支持，可挑選的售后服務商十分有限。因此,形成幾家比較大的產(chǎn)品售后服務廠商壟斷的局面，不利于混凝土售后服務的良性發(fā)展。引入競爭機制，推進市場取向改革，是混凝土行業(yè)科學發(fā)展觀的客觀要求。
現(xiàn)下不斷推廣“互聯(lián)網(wǎng)思維+”混凝土=?，這正是混凝土產(chǎn)業(yè)正在創(chuàng)新和期待的結(jié)果。未來大型混凝土企業(yè)之間的競爭依然是基于市場的全方位、多領(lǐng)域競爭，但是信息流與數(shù)據(jù)挖掘的能力水平將是下一輪賽跑的全新領(lǐng)域，在信息化的基礎(chǔ)上建立符合實際數(shù)據(jù)研究利用的機構(gòu)，也是符合未來經(jīng)濟發(fā)展的潮流和趨勢的一項重要工作，特別是在集團化管控、規(guī)?；?jīng)營，統(tǒng)一財務、銷售、采購、人力資源等項業(yè)務的數(shù)據(jù)管理，是提高大型企業(yè)的運營決策最基本的要求，在工業(yè)化和信息化融合的道路中，通過數(shù)據(jù)讓混凝土企業(yè)更加智慧，實現(xiàn)由“數(shù)字混凝土”到：智慧混凝土“的歷史進步。
大數(shù)據(jù)時代一切均以數(shù)據(jù)說話，前瞻性地開發(fā)數(shù)據(jù)這座金礦，將是未來混凝土企業(yè)之間相互競爭的關(guān)鍵點。